O que fazer se o médico não quiser anotar a licença médica durante o trabalho físico?

Tenho 22 anos e estou grávida de 18 semanas. No momento, estou de licença médica e tenho um problema com isso. Meu ginecologista de quem estou grávida não quer me dar licença médica, dizendo que "Gravidez não é doença" e por outro lado meu trabalho não é adequado para mulheres grávidas, o que meu superior me disse. Não posso cumprir a maior parte das funções porque colocam em risco a mim e ao meu filho, porque é um trabalho no supermercado. Dirigir com empilhadeira manual e elétrica, assar pão, enfardar (esmagadora de papelão), levantar, sentar na caixa registradora, muito estresse, etc. Tenho que pensar o tempo todo, seja em particular, onde é caro, e você sabe que agora tenho despesas mais importantes, ou no meu ginecologista, onde tenho que trapacear que há algo errado comigo. O que devo fazer? Quais argumentos você deve consultar para obter a isenção do NHF?

Talvez valha a pena mudar o médico assistente? Em tal situação, se trabalhar no supermercado a expõe ao estresse e ao esforço físico, você deve imediatamente tirar uma licença médica e continuar até o final da gravidez. Um fator importante é também o fato de os superiores aconselharem o mesmo. De acordo com art. 176 da CLT, é proibido empregar mulheres em trabalhos particularmente onerosos ou nocivos à saúde. Esta proibição se aplica a todas as mulheres, independentemente da idade ou parentesco. A lista dessas obras é elaborada pelo empregador, com base no Regulamento do Conselho de Ministros de 10 de setembro de 1996 sobre a lista de obras particularmente onerosas ou prejudiciais à saúde da mulher (Diário Oficial 1996, nº 114, item 545), levando em consideração a especificidade do local de trabalho . A lista de trabalhos particularmente onerosos ou nocivos para a saúde num estabelecimento deve ser incluída nos regulamentos de trabalho, que são comunicados aos trabalhadores da forma adotada no estabelecimento.

A lista de tais obras deve levar em consideração as normas contidas no anexo ao regulamento e incluir: trabalhos relacionados ao esforço físico e transporte de cargas e postura corporal forçada, trabalhos em microclima frio, quente e variável, trabalhos em ruídos e vibrações, trabalhos envolvendo exposição a campos eletromagnéticos, radiação ionizante e ultravioleta, bem como trabalho com monitores de tela, trabalho subterrâneo, abaixo do nível do solo e em altura, trabalho em pressão elevada ou reduzida, trabalho em contato com agentes biológicos nocivos, trabalho envolvendo exposição a produtos químicos nocivos, trabalho envolvendo risco de lesões físicas graves e mental.

Trabalho relacionado ao esforço físico e transporte de cargas e posição corporal forçada, ou seja, levantamento e transporte de cargas com massa superior a: 12 kg - para trabalho permanente, 20 kg - para trabalho ocasional (até 4 vezes por hora durante um turno). Operação manual dos elementos do dispositivo (alavancas, manivelas, volantes, etc.), que requer o uso de uma força superior a: 50 N - para trabalho permanente, 100 N - para trabalho ocasional. Operação com o pé de elementos do dispositivo (pedais, botões, etc.), que requer o uso de uma força superior a: 120 N - para trabalho permanente, 200 N - para trabalho ocasional. Elevação manual em aclives - em rampas, escadas, etc., cujo ângulo máximo de inclinação seja superior a 30 ° e a altura de 5 m - de cargas superiores a: 8 kg - para trabalho permanente, 15 kg - para trabalho ocasional.Transporte de cargas com peso superior a: 50 kg - no transporte em carrinhos de mão, 80 kg - no transporte em carrinhos de 2, 3 e 4 rodas, 300 kg - no transporte em carrinhos sobre carris - este tipo de trabalho não é permitido para mulheres, em particular para mulheres grávidas. Base jurídica: Lei do Código do Trabalho (Diário Oficial de 2014, item 1504)

Lembre-se de que a resposta do nosso especialista é informativa e não substitui uma visita ao médico.

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