TRABALHO E GRAVIDEZ: Como dizer ao seu empregador que você está grávida

Você está esperando um bebê? Fale com seu gerente sobre isso antes que ele saiba sobre sua gravidez por meio de outros funcionários. Nós vamos te dizer como fazer isso.

Você provavelmente está com um pouco de medo dessa conversa. Quase todas as mulheres profissionalmente ativas sentem medo de que seus superiores reajam à notícia sobre a gravidez. Então você adia falar com seu chefe "até mais tarde" todos os dias. Mas coloque-se no lugar dele - você certamente prefere saber sobre a gravidez de seu subordinado o mais rápido possível, nem que seja para ter tempo de encontrar um substituto, reorganizar o trabalho ou separar as funções. E você certamente não gostaria de saber sobre isso por último, pelas fofocas que ouviu no corredor.

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Quando contar sobre gravidez no trabalho?

Depende da situação, porque as disposições da legislação laboral não especificam a partir de que mês de gravidez a mulher é obrigada a notificar os seus superiores. Certamente, não vale a pena atrasar se você trabalha em condições que são prejudiciais para a criança (por exemplo, em um laboratório de radiologia, entre produtos químicos ou no turno da noite). Então você tem o direito de exigir que seja transferido para um cargo que não coloque em risco você ou sua gravidez. Não há necessidade de adiar a conversa com seu chefe se a gravidez estiver associada a doenças desagradáveis ​​- você está vomitando, não se sente bem e, portanto, a qualidade do seu trabalho diminuiu, você costuma chegar atrasado ou está em licença médica. Você tem que justificar de alguma forma sua indisposição. Vale a pena esperar se:

• você tem um contrato por prazo determinado; quando o prazo de sua rescisão cair antes do final do terceiro mês de gravidez, e você não tiver certeza se o empregador, depois de ouvir a notícia, vai celebrar outro contrato com você, pois o contrato a termo é automaticamente prorrogado até o dia do parto;
• aumentos foram anunciados; infelizmente, em muitas empresas, as mulheres grávidas são então ignoradas.

A mulher grávida é protegida por lei e seu empregador não pode rescindir seu contrato de trabalho, a menos que seja um contrato de substituição ou um período de experiência não superior a um mês. A gestante pode perder o emprego em dois casos: quando a empresa declara falência (ou é liquidada) ou quando a mulher é demitida com ação disciplinar.

Quanto tempo pode demorar para notificar meu empregador de que estou grávida?

O savoir-vivre não escrito do empregado exige que você conte ao seu chefe sobre a gravidez até o final do quarto mês, porque então a barriga ficará visível e adivinhará por si mesma.

Como posso falar com meu empregador sobre gravidez?

• Escolha o momento certo. Seu chefe não tem o direito de censurá-la por engravidar. Mas ela também não precisa pular de alegria. Ele pode ficar surpreso ou envergonhado, por isso é melhor conversar com ele quando ele estiver de bom humor e o ambiente no trabalho for calmo.
• Prepare-se bem para a conversa. Seja calmo, realista, específico. Deve informar o seu chefe: - em que mês está e quando tem a data prevista para o parto, qual o seu estado de saúde e se pode trabalhar normalmente (nota: os dados anteriores devem ser preenchidos com um atestado de um médico); - você vai voltar ao trabalho imediatamente após a licença maternidade ou está planejando tirar uma licença parental?
• Não se desculpe por engravidar. Você não deve se sentir culpado ou irresponsável por isso. Se seu chefe enrugar suas mãos, repreendê-la, dizer: "Por que você fez isso comigo", diga que gravidez não é uma doença e que você espera que isso não a exclua de sua vida profissional. Ignore os comentários ásperos como "Um bebê é o fim de uma carreira".
• Tente convencer seu chefe de que você ainda leva seu trabalho a sério. Juntos, pensem em uma substituição enquanto vocês estiverem fora. Você causará uma boa impressão ao propor uma pessoa específica para assumir suas funções ou sugerir algumas soluções que garantam que a empresa não sofrerá licença médica ou licença-maternidade.

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