Trabalhar em clima quente não é agradável nem seguro. Portanto, o Código do Trabalho define claramente os direitos e obrigações dos empregados e seus empregadores. Exemplo? O empregador deve fornecer aos empregados água potável suficiente, e o empregado pode até parar de trabalhar se o calor o fizer mal. Conforme os dias ficam mais quentes, é importante saber a que temos direito.
Trabalhar em climas quentes pode ser exaustivo, tanto para operários quanto para funcionários de escritório. Às vezes - impossível. Portanto, é dever do empregador proporcionar aos seus subordinados condições adequadas, conforme previsto na CLT. É também do interesse deles - afinal, o corpo humano tem suas limitações.
O calor pode não só causar queimaduras de sol (insolação) quando você trabalha ao ar livre, mas também perturbar o sistema circulatório (sangue), respiratório e até mesmo o sistema digestivo. Provou-se que em clima quente em até 20 por cento.a produtividade está caindo, e em 19%. capacidade de concentração entre os trabalhadores de escritório.
Para evitar isso, os empregadores devem cuidar do conforto psicofísico de seus subordinados. Eles podem, por exemplo:
- estender os intervalos de trabalho (os chamados intervalos regenerativos),
- instalar ventiladores adicionais,
- encurtar ou adiar o horário de trabalho (o funcionário não precisa trabalhar com "dias de trabalho" menores),
- montar telhados para as pessoas que trabalham fora do prédio.
Essas questões dependem de sua boa vontade. Mas também existem aqueles que são estritamente regulamentados por lei.
Índice
- Direitos do trabalhador em clima quente
- Deveres do funcionário em clima quente
Direitos do trabalhador em clima quente
- Água
A principal responsabilidade do empregador em climas quentes é fornecer aos funcionários acesso à água. É regulado por regulamentos de saúde e segurança.
Mas, na verdade, a água precisa estar disponível não apenas quando está quente lá fora, mas sempre. Pode ser água da torneira, mas é claro que é segura para beber, e o local de sua retirada não deve estar a mais de 75 m da estação de trabalho.
Isto é afirmado no parágrafo 112 da portaria do Ministério do Trabalho e Política Social de 26 de setembro de 1997 sobre disposições gerais sobre saúde e segurança no trabalho. Caso a Sanepid determine que a água é imprópria para consumo, o empregador é obrigado a fornecer água de outra fonte, por exemplo, engarrafada ou de dispensador - em valor que depende das necessidades dos colaboradores e sempre disponível. O empregador não tem o direito de cobrar qualquer taxa por esta água, nem de pagar aos empregados qualquer quantia equivalente a bebidas!
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- Outras bebidas
Em condições de trabalho particularmente difíceis, ou seja, quando se trabalha ao ar livre a mais de 25 graus C ou em ambientes internos a mais de 28 graus C, o empregador também é obrigado a fornecer aos empregados bebidas frias enriquecidas com sais minerais e vitaminas.
Ele também é obrigado a avaliar o nível de aptidão psicofísica do funcionário. Se ele não se sentir bem, não deve ir trabalhar.
Trabalhar em condições particularmente difíceis inclui:
- obras de construção, demolição, renovação e montagem realizadas sem paralisar o funcionamento do local de trabalho ou de sua parte
- trabalhar em tanques, canais, dentro de dispositivos técnicos e em outros espaços fechados perigosos
- trabalhar com o uso de materiais perigosos
- trabalho em altura
- Água de lavagem
Os trabalhadores do setor da construção que trabalham ao ar livre também devem ter água para lavar - cerca de 90 litros por pessoa / dia.
- Ar condicionado - obrigatório, mas sob certas condições
A circulação de ar melhora significativamente o conforto de trabalho dos funcionários. É verdade que o empregador não é obrigado a instalar ar condicionado ou ventiladores, por exemplo, em um escritório, mas se já tiver feito isso, ele deve manter o equipamento em condições técnicas adequadas, eles devem ser limpos e fumigados regularmente e não devem funcionar muito alto.
O empregador obriga-se a disponibilizar aos trabalhadores sanitários climatizados apenas se os trabalhos forem efectuados em locais onde a temperatura provocada pelos processos tecnológicos seja constantemente superior a 30ºC, por exemplo em siderúrgicas ou fundições.
Você também não deve resfriar demais os ambientes, pois a diferença de temperatura em excesso pode causar doenças.
Os jovens trabalhadores (16-18 anos) não podem trabalhar quando a temperatura da sala ultrapassa 30 graus C e a umidade é de 65 por cento.
- Cortinas nas janelas
Os regulamentos de saúde e segurança estabelecem que o empregador é obrigado a proteger os empregados da radiação solar excessiva, protegendo as janelas. Eles devem ser equipados com persianas ou venezianas.
AVISO! Se o empregador não fornecer água aos empregados, bem como outras condições para um trabalho seguro e confortável, pode contar com multa de até PLN 30.000 - conforme estabelece o art. 283 parágrafo 1 do Código do Trabalho. O colaborador tem o direito de avisar o supervisor se ele deixar de cumprir suas funções. Se isso não ajudar, ele pode apresentar uma queixa ao Inspetor do Trabalho Distrital de Varsóvia.
Deveres do funcionário em clima quente
O funcionário não deve "cobrar" se as condições climáticas não forem favoráveis ao trabalho. Se não se sentir bem ou achar que o tipo de trabalho realizado durante o cio pode pôr em perigo a sua segurança ou a de outros trabalhadores, é obrigado a notificar o empregador.
Isto é afirmado no artigo 210, parágrafo 1 do Código do Trabalho: "Se as condições de trabalho não cumprirem os regulamentos de saúde e segurança no trabalho e representarem uma ameaça direta à saúde ou à vida de um funcionário, ou se o trabalho realizado por ele representar tal perigo para outras pessoas, o funcionário tem o direito de realizando trabalho, notificando imediatamente o superior. "
Quando um trabalhador se recusa a realizar o trabalho pelos motivos acima mencionados, o empregador não pode reduzir a sua remuneração por esse tempo.
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