O assédio sexual não envolve apenas ofertas gritantes durante uma viagem de negócios ou assédio físico. É qualquer situação sexual considerada indesejável. Vale a pena reagir imediatamente, pois o molestador nem sempre se dá conta de que violou os limites de alguém.
O assédio sexual no local de trabalho é um comportamento contra a vontade da vítima, que viola a dignidade pessoal do funcionário e faz com que ele acredite que a objeção afetará adversamente seus termos de emprego ou relações no local de trabalho.
Pesquisas e estimativas mostram que 40-50% das mulheres sofrem assédio sexual no local de trabalho. Entretanto, em 2014, o número de consultas foi de apenas 112. Conclui-se que a maior parte dos casos não são divulgados ou apenas os mais drásticos são divulgados. Ou o conceito de assédio sexual não está associado a determinados comportamentos. Não se trata apenas de solicitação física ou chantagem de alguém para ter relações sexuais. Quando um supervisor ou colega se dirige a um colega de trabalho com um diminutivo carinhoso ("deixe-me, baby"), conta piadas sujas na presença dela, tenta flertar, dá elogios ousados, envia e-mails eróticos ou viola seu espaço pessoal, por exemplo, tentando com ela abraçando-a ou espiando por cima do ombro de vez em quando e inalando ostensivamente seu perfume - tudo isso também se qualifica como assédio sexual.
Você define os limites
Esse tipo de comportamento às vezes faz parte de uma "cultura" específica em equipes nas quais mulheres e homens trabalham juntos e - ao contrário do que parece - não apenas as mulheres são as destinatárias. Também nem sempre são percebidos como algo desagradável ou ofensivo, violando a dignidade. Nem todo comportamento sexual é assédio - torna-se um ato ilegal a partir do momento em que a pessoa abusada expressa de forma clara e inequívoca sua objeção. É aqui que está a linha entre o comportamento aceitável e o assédio.
Por definição, o assédio sexual é subjetivamente desagradável para a pessoa em questão e, acima de tudo, inaceitável e indesejável. Então, se você sentir desconforto, você precisa dizer em voz alta - um sinal claro para a pessoa que o está importunando é necessário, caso contrário, o conflito se intensificará e, no devido tempo, pode-se argumentar que, se você não protestou, estava aceitando tal comportamento como natural. O desacordo com eles é o primeiro passo que deve ser dado.
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Expresse sua objeção
É melhor fazer essa entrevista assim que sentir que seus limites estão sendo violados. Se sentir que é aconselhável e possível falar com testemunhas. Tente falar com calma, mas não sorria e se desculpe porque você não tem culpa. Descreva de forma específica e factual qual comportamento é desagradável ou ofensivo para você, explique por quê e indique que você não o deseja no futuro. Não ceda à tentativa de menosprezar ou desconsiderar seus sentimentos, não entre numa discussão que "dilua" o problema. Quando você terminar o que tem a dizer, vá embora. Quanto mais curta for a mensagem, mais compreensível será. Seu interlocutor receberá um sinal claro de que seu comportamento não é bem-vindo. Agora cabe a ele se desculpar e parar de oferecer promoções questionáveis. Pode ser que ele não quisesse dizer nada de errado - às vezes um homem pensa que elogios, piadas ou ofertas sexuais com toques eróticos dirigidos a uma mulher a bajulam. Explicar a ele em uma conversa tranquila que esse não é o caso pode resolver o problema.
ImportantePasso a passo: como se defender do assédio
Quando você está sujeito a assédio sexual no trabalho:
- Registre uma objeção ao agressor - diga-lhe com firmeza que você não deseja fazê-lo.
- Se isso não funcionar, relate o assunto por escrito ao seu supervisor, envie também um relatório por escrito ao departamento de recursos humanos com uma solicitação para anexar à sua documentação pessoal. Não se esqueça de incluir o recibo na cópia de sua inscrição.
- Se o empregador não reagir ao seu pedido, denuncie a questão à Inspecção Nacional do Trabalho e ao tribunal do trabalho.
- Leve acusações contra o autor do assédio a um tribunal civil.
Sinal de assédio para o empregador
No entanto, se o molestador tiver evidentemente más intenções e continuar a assediá-lo, ou, pior, chantagear, ameaçar com demissão ou persuadir outros funcionários a assediá-lo e ofendê-lo, a próxima etapa deve ser relatar o assunto ao seu empregador e, se o molestador for o proprietário da empresa - denuncie o assédio à Inspecção Nacional do Trabalho. O Código do Trabalho inclui a obrigação de respeitar a dignidade e outros direitos pessoais do trabalhador (Art. 11) e a proibição de discriminação (Art. 113), uma das manifestações da qual é o assédio sexual.
O artigo 183a § 6 estabelece: "a discriminação em razão do sexo é também qualquer comportamento indesejável de natureza sexual ou relativa ao sexo do trabalhador, cujo objetivo ou efeito seja a violação da dignidade do trabalhador, em particular criando um comportamento intimidante, hostil, degradante, humilhante ou uma atmosfera ofensiva, este comportamento pode consistir em elementos físicos, verbais ou não verbais ”.
O assédio sexual pode assumir a forma de mobbing, ou seja, ações ou comportamentos relacionados ou dirigidos contra um funcionário, consistindo em assédio ou intimidação persistente ou prolongada, fazendo com que o funcionário subestime sua idoneidade profissional, causando ou com o objetivo de humilhá-lo ou ridicularizá-lo, isolá-lo ou eliminá-lo da equipe colegas de trabalho. De acordo com art. 943 da CLT, o empregador é obrigado a combater o assédio moral. Um funcionário cujo mobbing causou um problema de saúde pode reivindicar uma quantia adequada do empregador como compensação pecuniária pelos danos sofridos e, se ele rescindiu o contrato de trabalho como resultado de mobbing, ele tem o direito de reivindicar uma indenização do empregador em um valor não inferior à remuneração mínima do trabalho. Por último, o empregador é obrigado a proporcionar ao trabalhador condições de trabalho seguras (Art. 15 e Art. 94, pontos 2b, 4, 9, 10).
Referindo-se a estas disposições, como pessoa molestada no trabalho, você tem o direito de exigir proteção, acima de tudo, de seu empregador. Antes de denunciar o assédio, anote as situações em que ocorreu e, se houver testemunhas, procure aliados entre eles, pois você pode precisar do depoimento deles. Colete qualquer outra evidência - e-mails, notas, mensagens de texto, gravações. Denuncie o assédio por escrito - faça uma nota oficial e envie-a ao seu empregador e forneça uma cópia ao departamento de Recursos Humanos para inclusão em seus registros pessoais. Peça um recibo em sua cópia. Se o seu empregador sabe que ocorreu uma conduta sexual imprópria e não fará nada a respeito, ou mesmo retaliará contra você, o relato facilitará suas futuras reivindicações no tribunal.
Será útil para vocêComportamento que se qualifica como assédio no trabalho
O assédio verbal inclui, por exemplo, comentários sobre a aparência, roupas ou corpo, sugestões indecentes, fazer piadas inadequadas, perguntas ou comentários sobre a vida íntima, demandas ou solicitações de atividade sexual, chantagem sexual - exigir sexo em troca de promoção ou não rescisão. O assédio não verbal pode incluir olhares de avaliação ou a apresentação de material sexualmente explícito. O assédio físico é o mais sério: tocar, beliscar, abraçar, beijar, forçado a uma atividade sexual, estupro.
Buscar direitos no tribunal
De acordo com art. 183a § 7º da CLT, a tomada de medidas contra o assédio sexual não pode causar consequências negativas para o trabalhador. Se o seu pedido ao empregador não produzir o resultado desejado, e você for confrontado, por exemplo, com rebaixamento ou destituição sob qualquer pretexto ou pretexto, você pode apelar para o tribunal com referência à disposição acima. Caberá então ao empregador provar que as suas decisões foram motivadas unicamente por critérios objetivos e não consequência da rejeição da proposta em situação de chantagem sexual. Você pode solicitar que o aviso de rescisão seja considerado ineficaz ou restabelecido sob as condições anteriores (se o seu contrato de trabalho já tiver sido rescindido), ou que uma compensação apropriada seja concedida.
Você também pode exercer seus direitos em um tribunal civil, acusando seu perseguidor de acordo com o art. 23 e art. 24 do Código Civil. Estes artigos dizem respeito à proteção dos direitos pessoais, incl. dignidade, integridade física, liberdade sexual. Você pode solicitar a cessação de ações que ameacem ou violem seus direitos pessoais e, no caso de uma violação já cometida, pode solicitar que as ações necessárias para remover as consequências de sua violação sejam realizadas; nesta situação, também tem direito a um pedido de indemnização pecuniária pelos danos sofridos ou ao pagamento de uma quantia adequada para o fim social indicado.
Por que você deve lutar contra o assédio no trabalho
Muitas vezes acontece que as pessoas abusadas por medo de perder o emprego ou por vergonha não fazem nada a respeito - e eventualmente, depois de algum tempo, cansadas da situação, simplesmente pedem demissão. É possível entender uma pessoa que é assediada e humilhada de longa data que não queira se expor a mais estresses relacionados à busca oficial de seus direitos e ao denunciar ao tribunal como sua dignidade foi violada. No entanto, retirar-se não só não resolverá o problema, mas também dará ao agressor uma sensação de impunidade. Se o agressor vir que ele ou ela não teme as consequências, ele assediará mais vítimas. Pelo contrário, puni-lo pode servir de exemplo para dissuadir outros potenciais infratores. E para a vítima, o julgamento em um caso de assédio sexual pode significar não apenas benefícios materiais - é extremamente importante, acima de tudo, proporcionar uma compensação moral e recuperar o senso de dignidade, que em muitos casos até cura o psiquismo do molestado.
Portanto, vale a pena - para seu próprio bem e para o bem do público - fazer valer os seus direitos e, se achar que não pode cumprir a tarefa, entre em contato com uma das organizações que prestam assistência às vítimas de crimes, por exemplo, a Women's Rights Center Foundation, ou peça orientação advogado.
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